ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

КГП «Центральная больница г.Жезказган»

Утвержден

Решением медицинского совета

КГП «Центральная больница г.Жезказган»

09.01.2017г.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС


ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

КГП «Центральная больница г.Жезказган»

Введение:

Кодекс профессиональной этики медицинского работника (далее Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов поведения медицинского работника при  осуществлении профессиональной медицинской деятельности.

Настоящий Кодекс определяет отношения между медицинскими работниками, обществом и пациентом, и направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность

Под медицинским работником в настоящем Кодексе понимаются специалисты, имеющие высшее и (или) среднее специальное медицинское образование.

Жизнь и здоровье человека – главные, фундаментальные ценности. Деятельность медицинского работника направлена на их сохранение и требует от него гуманного отношения к человеку, уважения к его личности, сочувствия и соучастия, доброжелательности, благотворительности и милосердия, терпеливости, взаимодоверия, порядочности и справедливости.

Этот Кодекс предназначен для применения в профессиональной деятельности медицинских работников, сфера профессиональной деятельности которых охватывает жизнь и здоровье человека, рождение и смерть.

Часть I – идеологическая

Миссия:

Оказание специализированной медицинской помощи, направленной на выздоровление пациента путем достижения медицинскими работниками доверия пациента.

Цель:

Совершенствование управление качеством медицинских услуг занимает важное место в контексте стратегического развития Казахстана до 2020 года.

Система ценносте организации:

  • Уважение
  • Целостность
  • Коллегиальность
  • Открытость
  • Професионализм

Уважение достоинства и личности пациентов.

Целостность – сохранение провозглашенных принципов и высоких стандартов, демонстрация высокого уровня доверия и порядочности, как в отношениях с пациентами, так и внутри коллектива.

Коллегиальность – постоянный самоанализ и сотрудничество, а так же создание системы доверия на основе отвественности и объема работы.

Открытость – соблюдение принципов честности и порядочности в личностных и коллектичных действиях.

Профессионализм – направленность всех своих лучших знаний, возможности и опыта на достижение высокого результата во благо пациента и коллектива, партнерства.

Часть II – нормативная

Несение службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику медицинских работников КГП «Центральная больница г.Жезказган».

Общество рассчитывает, что сотрудник больницы будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своему делу, своей Родине – Республике Казахстан.

В своей деятельности медицинский работник КГП «Центральная больница г.Жезказган» руководствуется законодательством Республики Казахстан, в части прав граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, клятвой врача, принципами гумманизма и милосердия.

В своей деятельности медицинские работники КГП «Центральная больница г.Жезказган» должны:

  1. Нести ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями и служебными обязанностями в пределах имеющихся ресурсов.
  2. Оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений, а также иных немедицинских факторов.
  3. Постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения, навыки и эрудицию.
  4. Соблюдать чистоту рядов медицинского сообщества, беспристрастно анализировать как ошибки своих коллег, так и свои собственные.
  5. Препятствовать практике бесчестных и некомпетентных коллег, а также различного рода непрофессионалов, наносящих ущерб здоровью пациента
  6. Своими действиями укреплять авторитет КГП «Центральная больница г.Жезказган», защищать ее интересы, не допускать действия дескридитации ее работников.
  7. Обеспечить соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов пациентов.
  8. Способствовать укреплению единства сотрудников и межнационального согласия.
  9. Неукоснотельно соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно, беспристрастнои качественно исполнять свои служебные обязанности, эффективно использовать для этого свое рабочее время.
  10. Прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, бережно относиться к вверенной государственной собственности.
  11. Своим отношением к делу и личным поведением способствовать созданию устойчивой и позитвной морально-психологической обстановки в коллективе.
  12. Придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения служебных обязанностей.
  13. Учитывая роль медицинского работника в обществе, он должен поддерживать и принимать посильное участие в общественных мероприятиях, особенно тех, где пропагандируется здоровый образ жизни.
  14. В случае допущения медицинским работником ошибки или возникновения в результате его действий непредвиденных осложнений он должен проинформировать об этом больного, старшего коллегу или руководителя подразделения, а при их отсутствии администрацию больницы и немедленно направить свои действия на испарвление негативных последствий, не ожидая указаний. При необходимости следует привлечь других специалистов, честно проинформировать их о сути ошибки или о возникших осложнениях.
  15. Медицинский работник должен тщательным образом анализировать допущенные ошибки и обсуждать их с коллегами и руководством с целью предупреждения подобных случаев в клинической практике других врачей.
  16. При выполнении должностных обязанностей медицинский работник должен сохранять трезвость и не находиться под воздействием каких-либо средств, вызывающих стойкое пристрастие к ним.
  17. Не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других работников.
  18. Не допускать использования служебной информации в корыстных целях.
  19. За исключением случаев неотложной помощи, когда он обязан предпринимать меры, не усугубляющие состояние больного, врач имеет право отказаться от лечения больного, если уверен, что между ним и пациентом нет необходимого доверия, если чувствует себя недостаточно компетентным или не распологает необходимыми для проведения лечения возможностями. В этих и подобных случаях врач должен принять все меры к информированию об этом заведующего отделением и администрацию КГП «Центральная больница г.Жезказган» и порекомендовать больному компетентного специалиста.
  20. Врач должен уважать право пациента на выбор врача и участие в принятии решений о проведении лечебно-профилактических мер. Добровольное согласие пациента на лечение врач обычно получает при личном разговоре с больным. Это согласие должно быть осознснным, больной должен быть непременно информирован о методах лечения, о последствиях их применения, в частности о возможных осложнениях, других альтернативных методах лечения. Проведение лечебно-диагностических мероприятий без согласия пациента разрешено только в случаях угрозы для жизни издоровья пациента и неспособности его адекватно оценивать ситуацию. Желательно решение в подобных случаях принимать коллегиально. При лечении лиц, страдающих психическими заболеваниями, врач должен руководствоваться законодательством РК.
  21. При лечении несовершеннолетнего ребенка врач обязан предоставить полную информацию его родителям или пекунам, получить их согласие на применение того или иного метода лечения или лекарственного средства.
  22. Не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры.
  23. Своими действиями и решениями не давать повода обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследований за критику, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности.

Недопустимые действия медицинского работника КГП «Центральная больница г.Жезказган»

Медицинский работник не вправе:

  1. Использовать свои знания и возможности в негумманных целях.
  2. Без достаточных оснований применять медицинские меры или отказывать в них.
  3. Использовать методы медицинского воздействия на пациента с целью его наказания, а также в интересах третих лиц.
  4. Навязывать пациенту свои философские, религиозные или политические взгляды.
  5. Наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб ни намеренно, ни по небрежности и безучастно относиться к действиям третих лиц, причиняющих такой ущерб.
  6. Личные предупреждения медицинского работника и иные непрофессиональные мотивы на должны оказывать воздействия на диагностику и лечение.
  7. Отказ пациента от предлагаемых платных медицинских услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности, уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемой ему в рамках государственных гарантий, установленных законодательством Республики Казахстан.
  8. Подарки от пациентов и пациентам крайне нежелательны, поскольку могут создать впечатление у пациентов, не дарящих и не получающих подарков, что им оказывают меньшую заботу. Подарки не должны вручаться или приниматься в обмен за услуги. Получение подарков в виде наличных денег или ценных подарков запрещается.
  9. Медицинский работник не должен принимать поощрений от фирм-изготовителей и распространителей лекарственных препаратов за назначение предлагаемых ими лекарств, использовать на территории больницы предметы, имеющие логотип компании или торговое наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.
  10. Медицинский работник не имеет права, пользуясь своим положением, эмоциональным состоянием пациента, заключать с ним имущестственные сделки, использовать в личных целях его труд, а также заниматься вымогательством и взяточничеством.
  11. Медицинский работник не вправе предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, медицинских изделиях, в том числе скрывать от пациента информацию о наличии лекарственных препаратов, медицинских изделий, имеющих более низкую цену.
  12. Право и долг медицинского работника – хранить свою профессиональную независимость.
  13. Оказывая медицинскую помощь военнослужащим и гражданским лицам, руководителям высшего ранга и лицам, содержащимся под стражей, медицинский работник принимает на себя всю полноту ответственности за профессиональное решение, а потому обязан отклонить любые попытки давления со стороны администрации, пациентов или иных лиц.
  14. Медицинский работник должен отказаться от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий, противоречащих законодательству Республики Казахстан, этическим принципам, профессиональному долгу.
  15. Участвуя в экспертизах, консилиумах, комиссиях, консультациях и т.п., медицинский работник обязан ясно и открыто заявлять о своей позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на него – прибегать к юридической и общественной защите.
  16. За успехи в труде, четкое и грамотное выполнение всех пунктов этического кодекса в КГП «Центральная больница г.Жезказган» применяются следующие виды поощрения:

Профессиональная независимость

Система поощрения сотрудников и меры наказания за нарушение норм

  • Объявление благодарности;
  • Награждение почетной грамотой;
  • Премии в размере,  утвержденной работодателем      
  1. За нарушение норм и правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством – статья 64 Трудового Кодекса РК 2017 года (Дисциплинарные взыскания)
  • Замечание;
  • Выговор
  • Строгий выговор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным подпунктами пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК 2017 года.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА

И ПАЦИЕНТА

Уважение чести и достоинства пациента

  1. Медицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому-либо из пациентов предпочтения или неприязни со стороны медицинского работника недопустимы.
  2. С пониманием воспринимать озабоченность родных и близких состоянием больного, но в то же время он не должен без достаточных на то профессиональных причин вмешиваться в частные дела пациента и членов его семьи.
  3. Медицинский работник должен оказывать медицинскую помощь в условиях минимально возможного стеснения свободы и достоинства пациента. При возникновении конфликта интересов пациент-общество, пациент-семья и т.п., медицинский работник должен отдать предпочтение интересам пациента,если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.
  4. Пациент вправе рассчитывать на то, что медицинский работник сохранит в тайне всю медицинскую и доверенную ему личную информацию. Медицинский работник не вправе разглашать без разрешения пациента или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за медицинской помощью.
  5. Медицинский работник должен принять меры, препятствующие разглашению медицинской тайны. Смерть пациента ен освобождает от обязанности хранить медицинскую тайну. Разглашение медицинской тайны допускается в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
  6. Пациент имеет право на исчерпывающую информацию о состоянии своего здоровья, но он может от нее отказаться или определить лицо, которому можно сообщать о состоянии его здоровья.
  7. Информация может быть скрыта от пациента в тех случаях, если есть весомые основания считать, что она может причинить ему серьезный вред. Однако в случае настойчивого требования пациента врач обязан предоставить ему исчерпывающую информацию. Если прогноз для больного является неблагоприятным, необходимо проинформировать его деликатно и осторожно, оставляя надежду на продолжение жизни.
  8. Если пациент не способен осознанно выразить свое согласие, его должен выразить законный представитель или лицо, постоянно опекающее пациента.

ВРАЧЕБНАЯ ТАЙНА

  1. Каждый пациент имеет право на сохранение личной тайны, и врач, равно как и другие лица, участвующие в оказании медицинской помощи, обязаны сохранять врачебную тайну даже после смерти пациента, как и сам факт обращения за медицинской помощью, если больной не распорядился иначе.
  2. Тайна распространяется на все сведения, полученные в процессе обращения и лечения больного (диагноз, методы лечения, прогноз и др.).
  3. Медицинская информация о пациенте может быть раскрыта:
  • по ясно выраженному согласию самого пациента;
  • по мотивированному требованию органов дознания, следствия, прокуратуры и суда;
  • если сохранение  тайны существенным образом угрожает здоровью и жизни пациента и (или) другим лицам (опасные инфекционные заболевания);
  • в случае привлечения к лечению других специалистов, для которых эта информация является профессионально необходимой.
  1. Врач должен следить за тем, чтобы лица, принимающие участие в лечении больного, также соблюдали профессиональную тайну.
  2. Лица, пользующиеся правом доступа к медицинской информации, обязаны сохранять в тайне все полученные о пациенте сведения.
  3. В процессе научных исследований, обучения студентов и усовершенствования врачей должна соблюдаться врачебная тайна. Демонстрация больного возможна только с его согласия.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

  1. Взаимоотношения между медицинскими работниками должны строиться на взаимном уважении, доверии и отличаться соблюдением интересов пациента.
  2. Во взаимоотношениях с коллегами медицинский работник должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, должен с кважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.
  3. Моральное право руководства другими медицинскими работниками требует высокого уровня профессиональной компетентности и высокой нравственности.
  4. Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Медицинский работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.
  5. В течение всей жизни медицинский работник обязан хранить уважение и чувство благодарности к тем, кто учил его искусству лечения.
  6. Медицинский работник ДОЛЖЕН вести себя по отношению к своим коллегам так, как хотел бы, чтобы они вели себя по отношению к нему.
  7. Медицинский работник не вправе публично ставить под сомнение профессиональную квалификацию другого врача или каким-либо иным образом его дискредитировать.
  8. В тяжелых клиничесикх случаях врачи должны предоставлять советы и помощь своим коллегам в корректной форме. За процесс лечения всю ответственность несет только лечащий врач, котрый может учесть или отказаться от рекомендаций, руководствуясь при этом исключительно интересами больного. Врач не должен создавать условия для перехода к нему пациентов от других коллег.
  9. Медицинский работник обязан облегчить страдания умирающего всеми доступными и легальными способами. Медицинский работник обязан гарантировать пациенту право по его желанию воспользоваться духовной поддержкой служителя любой религиозной конфессии.

Моральная поддержка пациента, находящегося при смерти

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Настоящий кодекс имеет обязательную силу для всех медицинских работников КГП «Центральная больница г.Жезказган».

Степень ответственности за нарушение профессиональной этики определяестся этической комиссией.

gossim ru

100 step ru

kz2050 ru